Votre agence TEAM EMPLOI, recherche pour l'un de ses clients, un(e) RESPONSABLE DE PRODUCTION (H/F) : Rattaché(e) au Directeur Industriel du Groupe, le ou la Responsable de Production applique la politique industrielle définie par la Direction Générale et la Direction Industrielle. Il ou elle organise, planifie et ordonnance l'activité de production, en collaboration avec la Responsable Ordonnancement. Il ou elle encadre, forme et anime les équipes et les accompagne dans le développement de leurs compétences. Il ou elle est garant de l'atteinte des objectifs de production tels que définis par la Direction Générale et la Direction Industrielle. Il ou elle contribue à l'amélioration des outils et process de production. Principales Missions Organiser et gérer la production selon la politique définie par la Direction : - Planifier et piloter la production avec la Responsable Ordonnancement et les Chefs d'Atelier ; - Réagir aux commandes imprévues et aux aléas techniques ; - Garantir les coûts, les délais et la qualité de la production ; - Planifier les opérations de maintenance?des outils de production, en lien avec le Responsable Maintenance ; - Garantir une bonne communication avec les autres services (Devis/FS, ADV, Studio, Maintenance, Qualité) ; - Piloter les indicateurs clés de performance?et effectuer un reporting d'activité auprès de la Direction Industrielle et de la Direction Générale. Animer et encadrer les équipes (6 Chefs d'Atelier) : - Animer, former les équipes, organiser et coordonner leurs activités, contrôler l'application des bonnes pratiques de production et le respect des process qualité, accompagner les Chefs d'Atelier sur les problématiques humaines ; - Calculer la charge des ateliers et s'assurer d'avoir les ressources nécessaires à la production notamment pour les périodes de suractivité (activité saisonnière); - Accompagner les Chefs d'Atelier dans le recrutement de nouveaux collaborateurs ainsi que leur intégration et formation au poste de travail ; - Garantir une gestion optimum des mouvements de personnel (absences, congés, évolutions internes, départs) ; - Veiller au respect des règles d'hygiène, santé, sécurité et environnement; - Veiller au développement et au maintien des compétences de ses